Mise à jour le 28/11/2025
Le « Responsable Ressources Humaines » occupera un poste au sein des ressources humaines qui couvrira les champs variés de la fonction RH, tels que le développement des compétences, le recrutement, l’administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail. À la sortie de la formation, il pourra exercer en tant que RH généraliste ou accéder à un poste de spécialiste RH, selon les besoins de l’organisation.
En tant que généraliste, il aura la charge d’un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, ainsi que l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participera également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l’entreprise.
D’autre part, le Responsable ressources humaines pourra aussi choisir d’exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il pourra occuper des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition où il sera responsable du pilotage du process de sourcing et recrutement pour sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux enjeux stratégiques. Il pourrait également devenir Chargé de développement RH, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.
Bac + 2 ou titre de niveau 5
Les objectifs sont les suivants :
- Développer une réflexion/posture stratégique sur la démarche RH et plus globalement RSE
- Acquérir des méthodes, techniques et outils afin de superviser l'ensemble des process des différents secteurs RH à savoir : l'administration du personnel, la paie et la rémunération, le dialogue social, le recrutement et l'intégration ainsi que la formation.
Le candidat sera capable de :
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Coordonner la rémunération et la paie
Superviser l'administration du personnel
Piloter le développement des compétences
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Définir et analyser des indicateurs sociaux
Piloter et évaluer un projet RSE
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social
- Coordonner la rémunération et la paie
Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
Fixer et faire évoluer les rémunérations
Piloter la masse salariale
Assurer le suivi du processus paie
- Superviser l’administration du personnel
Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
Mener et sécuriser l’administration du personnel
Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes
- Piloter le développement des compétences
Concevoir le développement d’un processus de recrutement
Élaborer et organiser un parcours d’intégration
Déployer un plan de développement des compétences
Optimiser les différents dispositifs formatifs
Méthodes utilisées :
- Apports théoriques
- Travaux pratiques
- Mise en situation
- Mode projet
Tout au long du cursus, le candidat sera évalué en contrôle continu, lors de plusieurs évaluations (orales et écrites). À cela s’associe une évaluation finale certificative pour chaque bloc (Études de cas, cas pratiques, mises en situation professionnelle, rédactions de dossiers et soutenances orales) définie par le certificateur (IFOCOP)
Le candidat a la possibilité de valider pour tout ou partie les blocs de compétences/ CCF / Unités capitalisables du diplôme ou titre
Possibilités de passerelle et d'équivalence : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37010/
· Responsable (de la gestion des) ressources humaines
· Adjoint/coordinateur ressources humaines
· Manager des ressources humaines/RH
· Responsable/chef de département/service RH
· Responsable de spécialisation RH : administration du personnel, paie, rémunération recrutement, formation
Définition et analyse d’indicateurs sociaux
Pilotage de projet RSE
Accompagnement du changement
Animation du dialogue social
Optimisation de la rémunération
Contrôle du process paie
Mise en place et sécurisation de l’administration du personnel
Conseil auprès des opérationnels
Conception et déploiement d’un process de recrutement
Elaboration et organisation d’un parcours d’intégration
Déploiement du plan de développement des compétences
Diplôme ou titre de niveau 7 à dominante RH ou Management
Apprentissage
Après étude de votre dossier et à la suite de l'entretien de validation du projet de formation en apprentissage.
L'inscription définitive en contrat d'apprentissage peut être réalisée jusqu'à 3 mois suivant la première période en centre de formation selon les dates de rentrée de l'établissement concerné
Durée de la formation : de 12 à 24 mois
Niveau de certification : bac + 3 - niveau 6
Cette formation est proposée en alternance.
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